25/03/2020 - Questions réunion CSE du 27 avril 2020

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Hors-ligne
Questions d’ordre générale

La direction va-t-elle faire intervenir une entreprise afin de désinfecter les locaux de travail avant le 11 mai ?
 
Si oui, quand et quelle entreprise ?
 
Quels produits vont être mis à la disposition des collaborateurs pour assurer les gestes barrières ?

Logistique
 
La direction va-t-elle apporter des modifications au document qui a été envoyés aux IRP le 31 mars 2020 ?

Siège
 
Est-ce-que l’entreprise va continuer à privilégier le télétravail pour les salariés qui peuvent le faire ?
 
Comment va-telle aménager les locaux pour respecter la distanciation sociale ?
 
Magasin
 
Institut
 
La direction va-t-elle rouvrir l’activité institut ?
 
Si oui, sous quelles conditions ?
 
Comment la distanciation sociale pourra-t-elle être respecter, puisque les prestations se font obligatoirement à moins d’un mètre de la cliente ?
 
Surface de vente

Comment les salariés vont être informer par la direction des conditions de reprise de l’activité ?
 
Combien de temps avant le 11 mai ?
 
Est-ce-que tous les magasins vont rouvrir au public ?
 
Si non, quels seront les critères d’ouverture ?
 
Est-ce-que la direction va revoir l’amplitude horaires de ses magasins ?
 
Les magasins fermés le lundi vont-ils devoir ouvrir ce jour-là ?
 
Quels critères vont-être mis en place par la direction afin de respecter les gestes barrières dans les magasins (surface de vente, nombre de salariés, nombre de clients, etc…) ?
 
Combien de flacons de gel hydroalcoolique vont être mis à disposition des salariés et des clientes (à l’entrée du magasin comme Douglas Allemagne) ?

La direction compte-t-elle supprimer les modes de paiements qui demandent un contact avec le client, tels que les espèce, les chèques, carte cadeau, etc… ?
 
Est-ce que les effectifs en surface de vente seront réduits ?
 
Pour quel type de salarié la direction est-elle susceptible de prolonger le chômage partiel ?

Que propose la direction pour les salariés considérées "personnes à risque" et qui ne
souhaitent pas reprendre le 11 mai par peur de contracter le Covid-19 ?
 
La direction va-t-elle mettre des plexis au niveau des caisses afin de faire respecter la distension sociale (plexi devant et sur le côté de la caisse) ?
 
Quel type de masques (chirurgicaux, grand public, ffp2) vont-être mis à la disposition des salariés ?
 
Combien de masque par personne et par jour vont être remis aux salariés ?
 
Quel type de masques vont-être mis à la disposition des clientes ?
 
Comment la direction va-t-elle faire respecter le nombre maximum de cliente dans un magasin qui n’a pas de porte ?
 
La direction va-t-elle embauché des vigiles pour respecter le flux de la clientèle ?
 
Avant la fermeture des magasins, les salariés ont dû retirés tous les testeurs des linéaires et présentoirs. Il est évident que ces testeurs sont inutilisables au vu du contexte sanitaire, que compte mettre en place la direction pour continuer la vente de ces produits ?
 
Est-ce-que les clientes auront l’interdiction de tester les produits elles-mêmes?
 
Y aura-t-il une tolérance de la part de la direction pour les salariés qui arriveraient en retard dû à des problèmes de transports en commun, notamment pour les salariés qui empruntent plusieurs lignes et qui ont un temps de trajet important ?
 
La direction va-t-elle continuer à interdire les rituels beauté ?
 
La direction va-t-elle continuer et/ou privilégier le clic & collect ?
 
La direction a-t-elle prévu une visite à la médecine du travail pour la reprise de chaque salarié ?
 
Qu’en est-il des vacances d’été ?
 
Est-ce-que les dates déjà posées vont être maintenu ?
 
Est-ce-que le covid-19 a été ajouté comme risque dans tous les DUER de l’entreprise ?
 
Où vont se passer les prochaines réunions des IRP ?

Formation pendant chômage partiel
 
La direction a mis en place une formation intitulée « Réussir sa mission de formateur terrain » pour les salariés magasins en situation de chômage partiel. Comment cette formation est-elle comptabilisée ?
 
Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette formation ?

Cette formation est-elle diplômante ?
 
Cette formation est-elle obligatoire ?
 
Si elle n’est pas obligatoire, les salariés concernés par cette formation et qui n’auraient pas suivi le cursus pendant le chômage partiel, auront-ils la possibilité de la faire plus tard ?

Quelle est la durée de cette formation ?
 
Cette formation est-elle prise sur le compteur du compte personnel d’activité ?
 
La direction peut-elle nous remettre le plan de cette formation ? 
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

133 appréciations
Hors-ligne
Notre entreprise a t'elle eu des perturbations dans l'approvisionnement des produits d'importation venant de Chine ?

Quel est le statut des RM relayant auprès des équipes les informations du directeur commercial (Beauty Team). Sont-elles considérées en activité partielle à ce moment là ?

Certaines RM inciteraient les salariés de leur équipe a faire des e-learning via leur code. Comment est ce possible ?

Est ce que des dividendes vont être versées aux actionnaires ? 

Quelles sont les modalités pour bénéficier de la prime exceptionnelle du pouvoir d'achat ?
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COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE).


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