Contrat à mi-temps
bouille33

Bonjour
Dans la société depuis 2009 et a mi temps, a ce sujet j ai plusieurs questions a vous poser:
     - je fais 95% de fermetures. Je m en suis déjà plaintes à ma RM et sa réponse fut "c est comme ca pour les petits contrats chez Nocibé". Est ce normal?
     - pour la semaine de Noël ma RM m a fais passer à 22h50 au lieu de 17h50 sans m en faire part auparavant. Dois je accepter cela?

Sachez qu'avant l'arrivée de cette RM j'avais des horaires équitables, à savoir une ouverture, une fermeture et les samedi tournant.

En règle générale je ne me sens pas considérée comme un contrat à temps plein!!!! Trop d inégalités au sein de l'équipe.

En vous remerciant pour votre réponse.
Cordialement
     

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Hors-ligne
Bonjour Bouille

Étant moi même à temps partiel (25h) sur le mag de Chartres je peux te répondre que ta RM te raconte n'importe quoi...
Les temps partiels sont très encadrés et ta RM ne peut pas faire n'importe quoi avec tes horaires, ça ne se passe pas comme ça chez Nocibé puisqu'il y a des droits qui doivent être respectés.
Les horaires doivent être notés sur ton contrat de travail et doivent être respectés ainsi que tes jours de congés
Elle doit te prévenir de tout changement de tes horaires au moins une semaine à l'avance et tu es en droit de refuser.
De plus il faut qu'il y ait une équité dans l'équipe pour les fermetures ce que n'est apparemment plus le cas...

Cordialement
PS :Si tu le souhaites nous pouvons remonter les dysfonctionnements du management de cette RM, afin que cela cesse...

Précision Bouille : ce sont tes horaires inscrits sur ton contrat de travail lors de ton embauche qui doivent être respectés et ne peuvent être modifiés qu'avec ton accord.
bouille33

Bonsoir
Merci pour la réponse donc je suis en droit de refuser ces 5 heures supplémentaires??
Et pourquoi les contrats à temps partiels sont ils très encadres?

129 appréciations
Hors-ligne
le contrat à temps partiel est encadré pour éviter les dérives et pour permettre au salarié d'avoir une autre activité entre autre

voila la réponse à ta question
le salarié a le droit de refuser d'effectuer des heures complémentaires dans au moins un des cas suivants :lorsque le salarié est informé moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues,si ces heures complémentaires sont accomplies au-delà des limites fixées par le contrat de travail.( 1/3 dans notre entreprise)
Le refus du salarié pour l'un de ces motifs ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.a bientot
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