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loulou

Stagiaire
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1 | | 26 novembre 2015
bonjour, pouvez vous m'indiquer sous quel délai la RM doit remettre les plannings à chacune ? on me parle de 7 jours est ce exact? à ma connaissance le délai de 7 jours est celui pour modifier un planning déja existant??merci de votre réponse 
Sam

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0 | | 26 novembre 2015
Bonjour

Le délai est effectivement de 7 jours dans les 2 cas.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
loulou

Stagiaire
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1 | | 26 novembre 2015
Super , merci pour cette réponse rapide. A bientôt  
Lou

0 | | 1 décembre 2015
Bonsoir, combien d'heures par semaine nous ne pouvons dépasser pendant les fêtes de Noel? Parait il que le repos compensatoire compte dans les heures de la semaine effectué ? Merci d'avance!
Sam

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0 | | 1 décembre 2015
C’est 48 heures maximum par semaine, mais les RM ont des consignes pour ne pas faire travailler les salariés plus de 43 heures, car de la 44ème à la 48ème heure, les heures sont majorées à 50%.

Le repos compensateur remplace le dimanche qui est supprimé, donc cela fait 2 jours de repos dans la semaine + 5 jours de travail, comme d'habitude.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
Lou

1 | | 1 décembre 2015
Ah ok moi je suis entre 45h et 46h semaine il va falloir que j'examine de près ma fiche de paie pour éviter encore une fois les surprises!! Pff.. Merci beaucoup Sam!!
Lou

0 | | 4 décembre 2015
Bonsoir, en période de fêtes nous faisont en moyenne dès journée de 10h j'ai même une collègue la semaine pro qui fait une journée de 12h !!! Elle a dit à ma Resp que c'est illégal mais bon... Rien n'a changé.. Ma question est la suivante: si je fais plus de 6h d'affilé est ce que j'ai bien le droit à une pause de 20min? Est ce qu'elle est payé? Est ce que je dois la rattraper? (Dsl si cette question a déjà été posé j'ai regardé ds les posts d'avant mais j'ai pas vu) merci d'avance
Sam

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0 | | 4 décembre 2015
Bonsoir

Une journée de travail ne doit pas excéder 10 heures (Article L3121-34 du code du travail), donc 12 heures de travail est totalement illégale. Demande a ta collègue de nous contacter au plus vite afin que l'on mette un terme à cette situation.

Oui 6 heures de travail consécutifs donnent droit à une pause de 20 minutes (Article L3121-33 du code du travail). Cette pause n'est pas rémunérée. Chez Nocibé nous avons en général 1 heure de pause par jour en moyenne.
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Lou

0 | | 4 décembre 2015
Merci beaucoup Sam, je transmet à ma collègue et lui demande de contacter la cgt !! Merci!! Bonne journée!!!
Lou

0 | | 13 décembre 2015
Bonsoir Sam, ma Resp dit qu'elle peut nous mettre notre repos compensatoire 15jrs avt ou 15jrsapr.. C'est légal de travailler 6j sur 7? Merci d'avance !
Sam

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0 | | 16 décembre 2015
Bonjour étoile,

"Bonsoir Sam, ma Resp dit qu'elle peut nous mettre notre repos compensatoire 15jrs avt ou 15jrsapr."

Oui c'est d'ailleurs ce qu'il y a d'écrit dans l'article L3132-27 du code du travail   ICI

"C'est légal de travailler 6j sur 7"

Oui c'est légal.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
Lou

1 | | 16 décembre 2015
Très bien merci Sam! Autre question le 24 pour une journée de 9h nous n'avons qu'une pause de 30 min à la place de notre heure de d'habitude,est ce légal aussi? Svp?
Sam

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0 | | 17 décembre 2015
Article L3121-33 du code du travail : Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20
minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.

Le temps de pause est-il fixé sur ton contrat de travail
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Lou

0 | | 18 décembre 2015
Très bien merci Sam je vais regarder!
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