Questions réunion DP du 23 janvier 2018

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- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents,     
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Cabinet Artélie Conseil

Pourquoi avoir fait intervenir ce cabinet sur le magasin de Torcy (Bay 2 - Collégien) ?
 
Etant donné qu’il y a eu un droit d’alerte par une déléguée du personnel en décembre 2016, pourquoi le faire intervenir seulement maintenant ?

La direction peut-elle nous remettre le diagnostic qui a été fait par la direction justifiant cette intervention ?
 
La direction peut-elle nous remettre le cahier des charges établie par ce cabinet pour cette mission ?

Nouvelle imprimante magasin
 
Comment se fait-il que la direction ne mette pas en place les moyens dans les magasins afin que les salariés puissent bénéficier de toutes les fonctions de la nouvelle imprimante installée depuis peu ?
 
Cette machine très imposante, sert dans la plupart des magasins uniquement de photocopieuse, alors qu’elle scanne et qu’elle faxe les documents aussi. Quand les salariés pourront-ils bénéficier de toutes les fonctions avec l’installation d’une ligne téléphonique et/ou de la Wifi ?
 
Hygiène siège et logistique
 
Quelle est le nom de l’entreprise avec laquelle travaille Nocibé pour entrenir les locaux de la logistique et du siège ?
 
Quelles sont ses prestations chez Nocibé ?
 
Quel matériel est mis à la disposition des salariés dans les WC ?
 
Comment se fait-il que les salariés des magasins ne bénéficient-ils pas des mêmes prestations ?
 
Comment se fait-il que les magasins soient dépourvus de distributeur de savon, d’essui mains, de papier toilette, etc… afin d’assurer le minimum légal d’hygiène au travail ?
 
Quels sont les produits commandables sur le site Lyréco (remise de la liste) ?
 
Etat des heures magasin
 
Quels moyens ont les salariés des magasins afin de s’assurer que les heures effectuées sur leur lieu de travail correspondent bien avec la réalité ?
 
La RM a-t-elle obligation de faire signer le relevé d’heure mensuel à ses collaborateurs ?
 
Comment peut-on obtenir ce relevé d’heure ?
 
Thèmes divers
 
Certains DR interdisent aux salariés de s’asseoir sur un siège en magasin. Comment se fait-il que ce genre de discours circulent encore malgré les nombreux rappels de plusieurs inspections du travail dans leur courrier ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Bonjour Sam,
Voici mes questions pour la prochaine réunion DP
Quand une employée qui est dans un état d'invalidité réduisant des 2/3 ( invalidité catégorie 2), après une longue arrêt maladie,
1/ Qu'elle est la démarche à faire auprès de son employeur?
2/ Elle pourrait demander une rupture conventionnelle? Ou elle sera licenciée?
Bonne journée Sam

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Bonjour Kenzo,

Est-ce-que tes questions ont pour but de connaître les démarches pour demander une rupture conventionnelle ? Pourquoi parles-tu de licenciement ?

Merci d'être plus précise afin de répondre au mieux à tes demandes.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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C'est pour demander la rupture conventionnelle
J'ai parlé de licenciement, parce qu'il y a des gens qui me l'ont dit et cela me perturbe beaucoup
J'ai besoin de tes conseils et de ton aide
Merci Sam

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@ Kenzo : Tu peux nous contacter par messagerie à cette adresse : cgtnocibe@gmail.com
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
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