Questions réunion DP du 3 février 2017

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Trajet + Formation

Comment est comptabilisé le temps de trajet lorsque le salarié est obligé de partir la veille sur son lieu de formation ?

Lorsque ce départ doit s'effectuer sur le jour de repos du salarié, quelle compensation existe dans l'entreprise étant donné que ce temps de déplacement professionnel ne coïncide pas avec l'horaire de travail ?

"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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bonjour

une conseillère dont la pause déjeuner est prévue à 12h30 , mais qui ne prend sa pause qu'à 13 h pour cause d'affluence , verra donc sa reprise repoussée à 14h au lieu de 13 h 30 .
une esthéticienne dans ce cas de figure ( cliente en retard , conseil ou essai de produits en sortie cabine , prise d'une série de rv dans le cadre d'un forfait ...) ne peut décaler l'heure de la reprise à cause du rv suivant ...
ma question est donc de savoir si elle est en droit de récupérer ce temps perdu sur sa pause dejeuner qui se trouve donc écourtée ???

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Bonjour barael,

Bien sur que le temps doit être récupérer !
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Oui mais j'aimerais l'avoir noir sur blanc pour pouvoir le mettre sous le nez de ma responsable quand elle me fait un sketch pour 1/2 heure 

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Il faut vous référer au code du travail

Lorsque vous exécutez un travail pendant (ou pas) vos heures de pause, cela s'appelle du "Temps de travail effectif". Le temps de travail effectif doit être rémunérer ou récupérer. Si ce n'est pas le cas, cela s'appelle du "Travail dissimulé" qui est puni par la loi. Si votre RM ne sait pas cela, il faut qu'elle change de métier
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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bonjour est ce que les 3 jours pour deces d'un parent ou beau parent sont remunerés?

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Bonjour San,

Les jours d'absence pour évènements familiaux sont rémunérés. Les salariés Nocibé ont droit à :

- 3 jours via le code du travail,
- 4 jours via accord d'entreprise (NAO 2016),

Soit un nombre total de 7 jours par an qui peuvent être cumulés.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
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