Questions réunion DP du 23 avril 2015

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Merci de poster vos questions pour la prochaine réunion des délégués du personnel à la suite de ce message

Magasins Nocibé ex-Douglas

1. Lors de la première réunion téléphonique les directrices d'un même secteur se sont vues proposer des ruptures conventionnelles en guise de bienvenue. Est-ce une initiative du DR ou une demande de la direction ?

2. Pourquoi avoir proposé des ruptures conventionnelles aux RM des magasins Douglas ?

3. Les directrices de magasin des ex-Douglas ont un statut de cadre. Est-ce un handicap pour travailler chez Nocibé ?

4. Quatre directrices d'une même région ont eu une sanction disciplinaire. Cette généralisation a-t-elle eu lieu parce-que ces dernières ont refusé la rupture conventionnelle que la direction leur proposait ?

5. Trouvez-vous normal que plusieurs directrices de magasin soient en arrêt de travail ?

6. Cela ne vous alerte t-il pas ?

7. Est-ce une politique d'entreprise qu'un DR pose des questions sur la vie privée d'une directrice de magasin à son équipe ou est-ce à la seule initiative du DR ?

8. Le 23 décembre 2014 un DR accompagné du DV ont observé les faits et gestes de l'ensemble d'une équipe (ex-Douglas) en se mettant en face du magasin avant de rentrer dans celui-ci et de faire des commentaires négatifs et rabaissant afin de stresser et déstabiliser les salariés. Pourquoi un tel acharnement à l'encontre des équipes des ex-Douglas ?

9. Trouvez-vous normal un tel comportement ?

10. Pensez-vous que ce genre de comportement motive les salariés qui de surcroit s'est produit le 23 décembre 2014, en plein rush de Noël ?

11. Cette méthode mise en place par le DV concerné est récurrente et pratiquée depuis longtemps sur les magasins Nocibé. Avez-vous missionné le DV pour procéder à cette surveillance afin de piéger vos salariés ? 

Magasin Gare du Nord

12. Quelle a été la décision de justice à l'encontre de la personne incriminée dans l'agression d'une des salariées du magasin qui a eu lieu en décembre 2014 ?

13. Les salariés du magasin ont-ils été informés de cette décision ?

14. Suite à l'agression, y-a-t-il eu un CHSCT extraordinaire (Si oui, nous demandons une copie du PV de cette réunion) ?

15. Suite à l'avancement des frais engendrés par les salariés pour aller aux toilettes de la gare, quel est le montant du dédommagement versé ?

16. Quand a-t-il été versé aux salariés ?

Chauffeur/Livreur Nocibé


17. Pourquoi Victor est le seul employé de Nocibé à ne pas bénéficier d'une EDP ?

18. Il est compliqué pour Victor de se rendre à la poste pour aller chercher ses tickets restaurant. Serait-il possible de lui faire parvenir sur le magasin de Paris Courcelles ?

Evolution de poste dans l'entreprise

19. Comment se fait-il que la décision d'évolution de poste dans l'entreprise soit décidée par une personne du siège qui ne connait pas les salariés et qui ne les voit pas sur le terrain ?

20. De plus, comment cette personne peut-elle juger les salariés suite à un entretien téléphonique d'une durée de 15 minutes ?

21. Pourquoi cette tâche n'est-elle pas confier aux Responsables de magasin et ensuite validée par le Directeur régional ?

Panneaux d'affichage syndicaux

22. Les magasins n'ont apparemment reçu aucune consigne concernant les tableaux syndicaux, puisque beaucoup de magasins ne les ont pas encore installé. Combien de magasins n'ont pas reçu ces panneaux ?

23. Quand vont-ils les recevoir ?

24. Pourquoi les tableaux n'ont pas encore été installés dans certains magasins ?

25. Les salariés sont-ils au courant que ce n'est pas à eux de procéder à l’installation des panneaux d’affichage et qu'il faut faire une demande GDM ?

26. Faut-il rappeler à la direction que les panneaux syndicaux et autres font partis des moyens attribués aux IRP et que s'ils ne sont pas respectés, ceci constitue un délit d'entrave (article L2328-1 du code du travail) ?

Les piercings

27. Les piercings sont-ils autorisés dans l'entreprise ?

28. Pourquoi sur certains secteurs sont-ils autorisés alors que sur d'autres non ?

Tarifs épilations

29. Sur le nouveau tarif institut, les épilations femme et homme sont différenciées avec un réel écart de tarif.
Exemples :
- Aisselles homme = 20€ contre 13€ pour une femme,
- Bras complets homme = 30€ contre 18€ pour une femme,
- Jambes complètes homme = 40€ contre 27€ pour une femme.
Pourquoi un tel écart ?

30. Pensez-vous que les messieurs vont payer un tel prix pour une épilation ?

Congés payés

31. Trois salariés sur le magasin 435 ont eu les jours fériés des mois de juillet et août 2014 décomptés des congés payés. Pourquoi ?

32. Quelle est la règle lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés payés ?

Thèmes divers

33. Suite à des entretiens en vu d'un licenciement, vous remettez un courrier aux salariées pour absence autorisée payée. Pour quelle raison ?

34. Ces salariées licenciées percevront-elles les chèques cadeau des challenges auquel elles ont participé sachant que pour certaines d'entre elle, le montant s'élève à 700€ ?

35. Si la réponse est non, où vont ces chèques cadeau ?

36. Comment se fait-il qu'il y ait autant de postes de responsables de magasin vacants sur l'intranet dans la rubrique "Bourse à l'emploi" ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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- "Compte tenu du trouble que provoque l’ouverture d’une procédure pouvant conduire à un éventuel licenciement, il a été décidé de la dispenser d’activité jusqu’à la date de décision définitive.... Ce courrier de dispense d’activité n’est pas une sanction, il est donc tout à fait normal que n’apparaisse pas la nature de la sanction sur celui-ci. Pour précision : cette période de dispense d’activité est rémunéré" peut on nous éclairer sur ces nouvelles procédures ? ! ça vient de la remplaçante de VL.....

- Une RM persuade les conseillères de courir après les voleurs (ce qu'elle fait ) peut on lui rappeler que c'est interdit par la direction ?

- Une RMA s'est amusée à  surnommer une conseillère " REX" dans le magasin et en  disant " ALLEZ REX, A L'ATTAQUE " car une cliente venait  de rentrer dans le magasin. Cette adjointe a telle fait une formation management ?

- Pendant une soirée organisée pour ledépart d'une collègue, une rma (la même qui surnomme la conseillère d'un nom de chien) s'est permise d'écrire sur un papier le numéro de portable d'une cb afin que la RM puisse la donner au serveur sans en aviser la cb, ce qu'elle a fait ensuite...que pensez vous du comportement de cette RM et RMA ? Ce n'est peut être pas très clair...

Bon voili voilou mes questions du jour

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Voici déjà une question : 

- on demande aux esthéticiennes d'avoir des chaussures fermées derrières et qui soient "en adéquation" avec leur tenue , rien n'est précisé pour la couleur ! Donc y a t'il une couleur imposé ou pas ? 

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Sur le Mag 435,nous sommes 3 salariées a qui on a sucre un jour
De congé paye ,qui est Tombé pendant nos vacances 2014,une s est. Vu sucre son 14 juillet
Et 2 le 15 août ,pourquoi ?
Combien de salariées sont concernées ?
Est ce normal?

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@ Coquette : j'ai reformulé tes questions. Dit-moi si tu es OK ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Voilà les autres : 

- Lors de la première réunion téléphonique les directrices ( ex Douglas ) d'un même secteur se sont vues proposer des ruptures conventionnelles,  en guise de bienvenue . Est - ce là une initiative du DR ou une demande de la direction ?
- Les directrices de magasin des ex Douglas ont un statut cadre . Pourquoi le leur reprocher ?
- 4 directrices d'une même région ont eu une sanction disciplinaire . Cette généralisation a  t elle eu lieu parce que ces dernières n'ont pas accepté la rupture conventionnelle ?
- Trouvez vous normal que plusieurs directrices de magasin soit en arrêt maladie ? Cela ne vous alerte t'il pas ?
- Est ce une politique d'entreprise qu'un DR pose des questions sur la vie privée d'une directrice de magasin auprès de son équipe ou est ce à la seule initiative du DR ?
- Pourquoi un tel acharnement à l'encontre des équipes des ex Douglas? 
- Le 23 Décembre un DR accompagné du DV ont observé les faits et gestes de l'ensemble d'une équipe ( ex Douglas ) en se mettant en face du magasin avant de rentrer dans celui ci et de faire des commentaires négatifs et rabaissant afin de stresser et déstabiliser les salariés . 
Trouvez vous cela normal ? Trouvez vous normal de le faire un 23 Décembre alors que les équipes sont en plein rush en cette période de Noël ?
- Cette méthode mise en place par le DV et récurrente puisque les magasins Nocibé en subissent aussi la mise en pratique depuis longtemps . Avez vous missione le DV pour procéder à cette surveillance afin de piéger vos salariés ? 
Voili voilou  

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@ Lara : j'ai reformulé un peu tes questions. Cela te convient-il ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Vi c'est parfait 

@ Sam il faudrait juste rajouter aussi la différence de prix des jambes complètes  qui est encore plus parlant que le reste 

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Oops désolée...c'est rectifié
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Oui ça me va,une autre question
Une esthéticienne a démissionner le 31 mars
Aujourd'hui on lui demande de rembourser
Les cp de février en trop perçu ,la rm ne les avait
Pas saisies sur le portail rh
Est ce a l ancienne salariée d assumer
L ignorance de certaines rm?
Doit elle rembourser ses cp pris en février et non décomptés

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Bonsoir Coquette dit moi c'est la fête du slip là non ??? C'est vraiment de pire en pire 

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@ Coquette :

Remboursement d'un trop perçu

L'employeur ayant versé par erreur un trop perçu au salarié est en droit de lui demander de le rembourser. Sauf cas exceptionnel reconnu par le juge, le salarié doit rembourser son employeur. Les conditions du remboursement peuvent être prévues à l'amiable, mais ce n'est pas obligatoire. L'employeur peut directement récupérer les sommes indues sur le salaire, dans la limite de la fraction des sommes insaisissables autorisée en matière de saisie sur rémunération. Une action en justice visant à obtenir le remboursement est également possible. Toute demande de remboursement est prescrite dans les 3 ans à compter du jour où l'employeur s'aperçoit de son erreur. Par exception, la prescription est fixée à 5 ans en cas d'action en justice introduite avant le 16 juin 2013.
So
urce : Service-Public.fr

Malheureusement pour la salariée la loi est claire.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Oui laracroft ,hier la rm a envoyé un mail au service du personnel
Et j ai interceptée la réponse et imprime le mail,il s agit d une ancienne camarade
A qui il avait mis un avertissement

Une autre
Lors des entretiens en vu d un licenciement
Vous remettez un courrier aux salariées pour
Absence autorisée payee ,pourquoi,sachant que
Le sort du salarie est déjà scellee


Ces salariées licenciées percevront elles les challenges qu elles
Ont remportés
Pour certaines cela ce chiffre des fois a plus
De 700 euros en bon d achat
Si vous ne les versées pas ou vont ils ?

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apparemment chère Coquette c'est ce qu'ils font dans notre boite maintenant  : dire aux nanas de rester chez elle avant le licenciement comme ça elles ne font pas de vagues dans le mag ou elles sont, ça permet à la direction de virer à tout va ! dégraissage quand tu nous tient

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Sur intranet
Rubrique la bourse à l emploi
Pourquoi il y a t il autant de postes vacant
Pour "responsable de magasin "?
Que ce passe t il ?elles ne correspondent
Plus a l image de l enseigne?
Pourquoi il y a t il notamment des responsables
Ex-douglas?

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Oui c'est bien ce que je disais " c'est la fête du slip " 

@ Sam à la demande des RM des ex Douglas si tu pouvais rajouter cette question : 
- Pourquoi avoir proposé des ruptures conventionnelles aux RM des magasin Douglas ? 
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