Questions réunion DP du 8 décembre 2015

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- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents,
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Confidentialité

1. Est-il normal que les RM et le DR se permettent de raconter aux autres points de vente que X ou Y personnes sont en arrêt maladie ?

2. Cela ne regarde-t-il pas que la personne concernée et ses collègues de magasin ?

3. Est-il d'usage d'appeler le magasin voisin pour ce plaindre d'un arrêt maladie ?

Magasin d'Aix-les-Bains

4. Suite au dépôt de plainte qui a eu lieu le 22 septembre 2015 concernant le magasin d'Aix-les-Bains (Casino), quelles sont les conclusions de la police (remise d’une copie des conclusions) ?

5. Comment se fait-il qu'une personne, représentant la direction, se permette de préciser à une responsable de magasin que sa futur adjointe serait noire ?

Formation conseillère de vente

6. La formation conseillère de vente est-elle basée sur le volontariat ?

7. Si oui, pourquoi certains DR l'impose t-il aux salariés ?

8. Suite au peu d'inscription pour cette formation, les DR ont demandé aux RM de faire du forcing sur les conseillères de vente pour qu'elles s'inscrivent. Quel est le but de ce forcing ?

9. Est-ce-que Nocibé subit un préjudice au cas où les salariés seraient peu nombreux ?

10. Si oui, lequel ?

Enquête de satisfaction

11. Pourquoi une enquête de satisfaction a été orchestrée par Douglas, alors que sur le territoire français la majeur partie des responsables Douglas se sont fait remercier d'une façon plutôt cavalière et que depuis le rachat la plupart des avantages ont disparu ?

12. Monsieur Kreke explique que c'est pour l'aider ainsi que tous les dirigeants, à poursuivre une gestion d'entreprise axées sur les collaborateurs. De quels collaborateurs s'agit-il exactement du management ou des employés ?

Magasin 466

13. Comment se fait il que toute l'équipe subisse un contrôle de sac après chaque sortie du magasin excepté la RM. Bénéficierait-elle d'un passé droit ?

14. Dans le règlement intérieur il est stipulé : "les sorties pendant les heures de travail doivent être exceptionnelles, elles sont subordonnées à une autorisation délivrée par le responsable hiérarchique". La responsable sort plusieurs fois dans la journée pour fumer sans avertir la personne avec qui elle travaille. Ce comportement est-il validé par la DR ?

15. Pendant la réunion équipe du mois d'octobre,  il a été question d'imposer 2 Dimanches sur 3 aux salariés. Y aurait-il une nouvelle clause dans la réglementation concernant le Dimanche qui aurait fait disparaître la base du volontariat ?

Sujets divers

16. Certains salariés refusent le roulement avec leurs collègues pour les dates de vacances, obligeant ces dernières à prendre ce qui reste. La direction pourrait-elle remédier à ce problème ?

17. Certaines RM se plaignent du ton employé par leurs collègues du service Helpdesk pour répondre aux problèmes qu’elle rencontre parfois avec le système de caisse. Comment se fait-il qu’ils ne prennent pas en compte le fait que les personnes qui travaillent en magasin n’ont aucune formation technique à ce sujet ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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Pourquoi une enquête de satisfaction orchestrée par Douglas Int. Mr Kreke lui même pour : "m'aider ainsi que tous les dirigeants à poursuivre une gestion d'entreprise axées sur les collaborateurs"  alors que sur le territoire français la majeur partie des responsables Douglas se sont fait remercier d'une façon plutôt cavalière, et que depuis le rachat la plupart des avantages ont disparu ?
De quels collaborateurs s'agit il exactement du management ou des employés ?

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je pense que cette enquête va leur permettre de nous plumer un peu plus
Lou

Bonjour, concernant les dimanches, j'ai bien vu votre réponse précédemment et je vous en remercie! J'en ai fais part à la responsable, qui me certifie qu'il y a une close qui dit que ca ne concerne pas tout les Nocibé et que le nôtre fait partie de cette close! Et que pour cette raison il n'applique pas la loi.. Est ce vrai svp? Merci d'avance !

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Bonjour étoile,

Ah oui cela doit être une close spéciale qui provient du propre code du travail Nocibé pensée et rédigée par Mme Parize 

Blague à part : Le code du travail s'applique pour tous et si une close existait, pour qu'elle soit applicable, il faudrait qu'elle soit plus favorable que le code du travail Donc ta RM te raconte du pipeau
Mais demande lui quand même qu'elle te la donne cette fameuse close je suis curieuse de voir ça (par écrit bien sûr )
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
Lou

Une fois de plus MERCI SAM!!! C'est bien ce qu'il me samblait ! On nous prend vraiment pour des dindes!! D'abord on nous met la pression et nous impose de faire 3 dimanches minimum et on nous invente cette close!! Nous avons demandé le papier officiel qui parle de cette close! Il n'est pour le moment jamais arrivé! En attendant ils refusent d'appliquer le code du travail!! Si jamais ce papier inventé arrive est ce que je vous l'envoi sur l'adresse mail de la cgt?

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Yep !
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Lou

Bonsoir! J'ai réclamé de nouveau la fameuse close aujourd'hui à ma responsable! Elle m'a répondu que c'était la gestionnaire du service paye qui allait la rédiger! Et qu'elle n'a pas encore eu le temps de le faire... Et qu'il ne fallait pas se faire d'illusion car ils sont dans leurs droits et que ca a toujours était comme cela concernant les dimanches!! Voilà! Je pense que c'est du grand n'importe quoi!!

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On te dit dans un premier temps qu'il y a une close et après qu'il faut qu'elle soit rédigée ? Ils font un concours de pipeau ?

Quoi qu'il en soit, sache que la CGT fera appliquer la loi, quitte à saisir les tribunaux, puisque la direction se croit au dessus des lois et prend en plus leurs collaboratrices (collaborateurs) pour des imbéciles vendeuses (vendeurs) de pots de crèmes
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
Lou

Merci beaucoup Sam!! Ça fais du bien de se sentir soutenu!!

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Comment se fait il que une RM et une RMA s'octroient le samedi 26 décembre et le samedi 02  janvier en récupération pour avoir travailler le dimanche, alors que cette RM a toujours refusé que les salariés aient un samedi même en période basse, est ce de l'exemplarité ? est ce avec l'accord de la DR ?
Lou

Bonsoir Sam, encore merci pour votre aide et tout vos conseils! La fameuse close n'est jamais arrivé, et suite à une réunion téléphonique qui a eu lieu cette après midi! Ma responsable se voit obligé de respecter la loi elle nous a annoncé devoir refaire tout les plannings de décembre et nous ajouter un repos compensatoire !! Victoire!!! On n'y croyait pas!! Mais du coup elle n'est pas très contente et nous a dit qu'elle nous ferait chaque semaines faire 48h pour se venger plus ou moins d'après ses dires!! Merci pour votre soutiens! Première bataille de gagné!!

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Un coup de téléphone pas très sympathique de notre secrétaire fédérale à la direction et un courrier ont produit l'effet escompté

Donc pour rétablir la vérité : Le jour de récupération en plus du paiement double n'est pas le fruit d'un quelconque accord avec les syndicats, ou d'une nouvelle jurisprudence qui vient de tomber, ou d'une nouvelle circulaire sortie du chapeau de la direction et autre ânerie que j'ai pu entendre ces derniers jours, c'est bien l'article du code du travail, le L3132-27, pour être précise, qui s'applique et qui est en vigueur depuis le 12 août 2009 (Oui vous ne rêvez pas, depuis tout ce temps Nocibé était hors-la-loi). Et comme vous pourrez le constater, l'article est très clair et sans ambiguïté, même pour les non-initiés au code du travail
Donc n'hésitez pas à réclamer vos repos compensateurs des dimanches travaillés sur les 3 dernières années
A bon entendeur
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
Lou

Sur les trois dernières années!!! Ça fait rêver!!! Bon on va essayer alors c'est repartie pour une nouvelle bataille !! merci beaucoup Sam!! Je retrouve le sourire grâce à vous!!!

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Bonjour Sam ,
Concernant le mag 466 :
 - Comment  se fait il que toute l'équipe subisse un contrôle de leur sac , après chaque sortie du magasin  , sauf la RM , bénéficierait elle d'un passé droit ?
- Dans le règlement intérieur il est stipulé : " les sorties pendant les heures de travail doivent être exceptionnelles ; elles sont subordonnées à une autorisation délivrée par le responsable hiérarchique " . La responsable sort , plusieurs fois dans la journée pour fumer, sans avertir la personne avec qui elle travaille ! Se comportement est donc validé par la DR ?
- Pendant la réunion équipe du mois d'Octobre ,  il a été question d'imposer 2 Dimanches sur 3 . Y aurait il une nouvelle clause dans la réglementation concernant le Dimanche qui aurait fait disparaître la base du volontariat ?
Voili voilou ... 

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comment pouvons nous negocier de recuperer nos dimanches depuis 3 ans???? cela ne pourrais pas etre demander en reunion ? 

est ce que nous ne pourrions pas toutes nous regrouper pour demander nos dimanches depuis 3 ans?

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Nous voyons notre avocat la semaine prochaine, nous informerons tous les salariés, bien entendu, des démarches à suivre.
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"
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