Questions réunion CHSCT du 18 mars 2015

330 appréciations
Hors-ligne
Merci de poster vos questions pour la prochaine réunion du CHSCT à la suite de ce message

Cas de KM

1. Pourquoi la Présidente du CHSCT n'a t-elle pas mis le cas de Madame KM à l'ordre du jour de la réunion CHSCT. (Pour rappel : L'ordre du jour de chaque réunion est établi par le président et le secrétaire. Article L4614-8 du code du travail) ?

2. La direction juge t-elle le cas de Mme KM pas assez important pour être mis à l'ordre du jour d'une réunion CHSCT (nous rappelons qu'elle a exprimer dans son courrier daté du 28 janvier 2015 vouloir mettre fin à ces jours) ?

3. Pourquoi la direction a-telle décidé unilatéralement de ne pas faire une enquête comme l'avait demandé Caroline TEKLAOUI, Déléguée du personnel, dans son courrier qui avait pour objet "Droit d'alerte" datant du 9 février 2015 ?

4. Ces actions et le manque d'information de la part de la direction donne  l'impression que cette dernière veut "étouffer l'affaire". Quand est-il ?

5. Quelle sanction avez-vous prise à l'encontre de la personne incriminée ?

6. Pourquoi la direction a proposé une mutation à la salariée qui est victime, alors que la personne mise en cause à conserver son poste et son secteur ?

7. La personne mise en cause dans cette affaire, bénéficie-t-elle d'une protection particulière de la part de la direction ?

8. De plus, il semblerait que la direction ait proposé une rétrogradation à la salariée, pourquoi ?

Agressions en magasin

9. Combien y-a-t-il eu de braquage lors d'un dépôt de la recette en banque, depuis ces 5 dernières années ?

10. Quels sont ces magasins (Liste écrite nominative) ?

11. Sur quelle période ?

12. Combien de salariés ont été concernés?

13. Cela a-t-il engendré des arrêts de travail ?
 
14. La direction nous a dit, lors de différentes réunions, que cela "faisait parti de notre fiche de poste", donc trouvez-vous normal que vos salariés se fassent agresser ? 

15. L’article du code du travail L4121-1 est pourtant clair à ce sujet : "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale des travailleurs ". Que compte faire la direction pour palier à ce manquement ? 
 
Braquage du magasin à Dunkerque
 
16. Un braquage à eu lieu sur le magasin de Dunkerque dans la nuit du 21 au 22 février 2015. L'alarme se serait déclenchée et aurait fait fuir les malfaiteurs selon le journal « La voix du Nord ». Qui s'est rendu sur les lieux ?

17. Est-ce-que les dégâts ont engendré la fermeture du magasin ?
 
18. Si oui, les salariés ont-ils été mutés sur un autre magasin ? 

Agression au magasin de Paris Montparnasse

19. Une salariée s'est fait agressée le samedi 28 février 2015. Que s'est-il passé exactement ?

20. La salariée a-t-elle été en arrêt de travail ?

21. Si oui, combien de temps ?

22. Ce n'est pas la première fois que cela arrive sur ce magasin. Combien d'agression  faudra t-il à la direction, afin que cette dernière mette en place un vigile définitivement ?

Esthéticiennes

23. Les esthéticiennes ont de plus en plus mal au dos du fait que leur lit d'épilation ne soit pas adapté notamment sur le magasin 399. Quand allez-vous enfin doté les instituts de lits réglables sans attendre qu'un refresh soit prévu afin de préserver la santé de vos salariés ? 

Thèmes divers

24. Suite au courrier du contrôleur de sécurité de la CARSAT datant du 3 février 2015, certains points on été abordés lors de sa visite sur le site logistique. Qu'est-ce qui a été fait afin de pourvoir aux plans de préventions à réaliser ? 
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

153 appréciations
Hors-ligne
Bonjour Sam voici quelques questions : 

Concernant les agressions en magasin :
- Combien y a t'il de magasins qui ont subi un braquage lors d'une remise en banque , depuis ces 5 dernières années ?
- Quels sont ils ? ( liste nominative )
- Sur quelle période ?
- Combien y a t'il eu de salariés concernés ?
- Cela à t'il engendré des arrêts maladie ?
- La direction nous a dit , lors de différentes réunions , que cela "faisait parti de notre fiche de poste" , donc vous trouvez normal que vos salariés se fassent agresser ? 
- L4121-1 du code du travail est clair à ce sujet : " l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale des travailleurs ". Que compte faire la direction pour palier à ce manquement ? 
- Un braquage nocturne a eu lieu dernièrement à Dunkerque , l'alarme se serait déclenché , ce qui aurait dérangé les malfaiteurs ( source La voix du Nord ) . Qui c'est rendu sur les lieux , sachant que le délit à eu lieu dans la nuit de Samedi à Dimanche ? 
- Est ce que les dégâts on engendré la fermeture du magasin et est ce que les salariés ont du être muté sur un autre ? 

Esthéticiennes :
- Sur le Mag 399 , les esthéticiennes ont de plus en plus mal au dos du fait que leur lit d'épilation n'est pas adapté . Quand allez vous enfin doté les instituts de lits réglables sans attendre qu'un refresh soit prévu afin de préserver vos salariés ? 

Voili voilou pour le moment 

330 appréciations
Hors-ligne
Bonjour chère Lara,

J'ai fait quelques modifications, cela vous convient-il ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

153 appréciations
Hors-ligne
C'est parfait comme d'habitude chère Sam 

153 appréciations
Hors-ligne
Encore une petite 
 - Suite au courrier du contrôleur de sécurité CARSAT , en date du 3 Février , certains points on été abordé lors de sa visite sur le site logistique . 
Qu'est ce qui a été fait afin de pourvoir aux plans de préventions à réaliser ? 
Ce sujet est fermé, vous ne pouvez pas y répondre
Vous ne disposez pas des permissions nécessaires pour répondre à un sujet de la catégorie

COMITÉ D'HYGIÈNE DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (C.H.S.C.T.).

Inscrivez-vous au site

Soyez prévenu par email des prochaines mises à jour

Rejoignez les 122 autres membres

Liens utiles : La CGT | CGT Commerce et services | CGT Commerce et services de Paris | Ministère du Travail | Inspection du travail de Paris | Legifrance | Village de la justice | Service-Public.fr | Fongecif IDF | Compte Personnel de Formation | L'Assurance Maladie | Mercer (Mutuelle) | GAN (Prévoyance) | Vauban Humanis (Retraite) | Action logement | Vilogia | Et voilà le travail | Harcèlement Moral Stop | Stop harcèlement de rue | Syriel | Comité d'entreprise

Forum | Newsletter | Mentions légales | Conditions générales d'utilisation | Plan du site


Recommander ce site | Contact | Signaler un contenu | Confidentialité | RSS | Hébergé chez Blog4ever | Espace de gestion