Questions réunion CE du 8 mars 2016

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- Qu'elles n'ont pas déjà été posées dans les sujets précédents, 
- Que la réponse ne se trouvent pas sur le site dans la rubrique "Documents". 

 

Anciens salariés Douglas

Combien de directeurs de magasins ex-Douglas sont parties depuis la fusion/absorption avec Nocibé ?

Pour quels motifs ?

Fermeture de magasin

Combien de magasin la direction a-t-elle prévu de fermer en 2016 ?
 
Quels sont ces magasins ?
 
Quelle est la situation actuelle des salariés du magasin d’Arcueil Cora ? 

Leaflet

Sur "Tout" vos achats : apparemment cette erreur grammaticale n'a surpris personne, car ce leaflet a été reproduit à plusieurs milliers d'exemplaires. N'y a-t-il pas de correcteurs sur les logiciels ?
 
Y a-t-il vérification avant impression ? Force est de constater que là ou sur les magasins c'est tolérance 0, il n'en va pas de même dans certains départements de notre entreprise !

Travail du dimanche

Suite au trac du syndicat patronal de février disant que" la société avait accepté le rattrapage des dimanches sur 3 ans au choix du salarié, aucune note n'est parvenue aux salariés. Qu'en est-il ?
 
Aurons-nous la compensation financière demander par la CGT en plus pour « bonne foi » de la direction envers ses salariés lésés depuis tant d'années ?

Sujets divers

Quand les délégués syndicaux auront-ils une connexion internet dans leur local ? 

Comment se fait-il que les employés à temps partiel de notre entreprise ne soient pas prioritaires à l'embauche sur un poste à temps plein comme le prévoit l'article L.3123-8 du code du travail ?

Les salariés du magasin 399 sont toujours en attente de leurs bons de 50€ du challenge Lancôme du 26 octobre au 1 novembre. Qu'en est-il ? 

Combien y a-t-il de salariés concernés par le retard d'indemnisation de la prévoyance ?
"Celui qui n'a pas le courage de se rebeller n'a pas le droit de se lamenter". Ernesto Guevara dit "Le Che"

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combien y a t il eu de directrice(teurs)s de magasins Ex douglas licenciées depuis la fusion absorption avec Nocibé ? Pour quels motifs ?
combien d'entre elles (eux) ont démissionné ?

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Depuis quand est il obligatoire d'assister à une réunion mensuelle pendant son jour de repos  ?

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Sur certain magasin les plannings sont écrits au crayon   ce qui permet un changement de dernière minute, sans respecter le délai de prévenance de 7 jours et sans en avertir le salarié au préalable . Pourriez vous faire un  rappel à ce sujet,  car des salariés sont accusés de ne pas suivre leurs horaires alors que ceux ci ont été changé à leur insu ? 

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 ils nous les feront toutes 

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Encore une petite  
 
- qu'elles sont les dates exactes des périodes dites interdites pour prendre ses congés payés ? 

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Sur " tout" vos à achats : apparemment cette erreur grammaticale n'a surpris personne, car ce leaflet à été reproduit à plusieurs milliers d'exemplairesN'y a t il pas de correcteurs sur les logiciels,  y a t'il vérification avant impression ?Force est de constater que la ou sur les magasins c'est tolérance 0 il n'en va pas de même dans certains départements de notre entreprise ...

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Ça c'est fait 

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Trop tentant ...

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Pour changer un peu 

- Les salariés du magasin 399 sont toujours en attente de leurs bons (50€) du challenge Lancome du 26 Octobre au 1 Novembre. 


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Comment se fait il que les employés à temps partiel de notre entreprise ne soient pas prioritaires à l'embauche sur un poste à temps plein comme le prévoit l'art.L.3123-8 du code du travail ?
kawette

En ce qui concerne les plannings:  Doit on les relever nous même ? de quelles manières ?
Photo avec un portable par exemple est ce interdit? ou par écrit , ce qui peut comporter des erreurs de relevés x 2 si on les recopie
sur un calendrier à la maison
J'ai été aussi victime de changement de plannings !  même de changement de vacances qui dit mieux ??
Dans certaines sociétés chaque salarié à ses horaires remis en main propre et signés,  tout comme les dates des CP validés!
Pourrait on demander la même chose ? où cela leur donnerait trop de travail à nos chères RM
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